手游之家,最好玩的安卓手机游戏下载!

最新游戏 | 最新软件 | 游戏更新 | 软件更新 | 推荐游戏 | 推荐软件 | 合集排行
您的位置: 手游之家 > 软件资讯 > BOSS直聘2022怎么招聘员工 如何在BOSS直聘上更好的招聘到人[多图]

BOSS直聘2022怎么招聘员工 如何在BOSS直聘上更好的招聘到人[多图]

zhang

2021-11-8 11:28:16

我要评论

跟进时,每句话都有用。不要说"在吗""你在找工作吗""方便和我沟通一下吗""还在看机会吗".无聊的提问,只能换来无聊的回答。比如,看到一个求职者的条件很不错,你和他沟通的时候,消息都是已读但是都未回复。十有八九他内心是有异议的。就可以大致判断下他的异议。比如,他可能对行业不感兴趣。你就可以发一段行业有前景的介绍过去。比如,你觉得他嫌弃底薪低,你就可以聊聊提成高,奖金多。而不是,一整个屏幕都是"在吗""怎么不说话""你还在找工作吗""可以聊聊吗".

BOSS直聘2022怎么招聘员工 如何在BOSS直聘上更好的招聘到人图片4

四、有效的跟进的什么样的?

跟进的形式不限,无论是微信、电话、面谈,最重要的是要得到几个核心问题的答案:

①我们最看重求职者的哪些能力?

②求职者的对岗位的哪些方面满意?

③求职者的对于工作的核心需求是什么?

④求职者的不入职的核心异议是什么?

⑤求职者还在考虑哪些其他公司的岗位?

不要跟进了很多次,都是自己单方面在讲,最后连求职者为什么不愿意来自己公司都不知道。

尤其强调的一点是,跟进的节奏也很重要。如果对方愿意电话沟通,愿意面谈,最好趁热打铁,马上落实,落袋为安。基本高意向的要一天联系一次。意愿很好的,要三天联系一次。其他的至少一周联系一次。人们往往会认为,买了的书,就是读了。打过电话,加了微信的,就好像已经是自己的人了,从而去忽视,最终就会失去。

BOSS直聘2022怎么招聘员工 如何在BOSS直聘上更好的招聘到人图片5

五、其他

①真诚。不要打着招**岗位的名义,去骗别人过来做另一个工作。人都不傻,被你骗过来,难道还指望他忠诚的为你工作?

②用心。有位挂着总监title的人,群发别人的模板,连当中的名字都忘记了改。这种态度能找到人,也真的是只能靠运气了。

③一些小技巧。另外,可以发语音,连续发多条信息,让他感觉到是在一对一的沟通,被重视。过程中,注意要正面引导,不要说负面的话,比如,如果没有兴趣,那也就算了。如果自己有实力,可以用高一些的title.如果自己的确是刚毕业的大学生,就老老实实的放一个"招聘专员",否则,一个招聘总监说的话,一点水平都没有的话,会吓走求职者的。

相关软件

最新软件

网友评论

加载更多

网名(您的评论需要经过审核才能显示) 回复 [ ] 楼取消回复

本站推荐

换一个

BOSS直聘2022最新版

及时的在线找到最适合的工作。 查看详情
火爆应用
  • 喜牛速赚app

  • 副业无忧

  • 嗨步

  • 王者爱答题app

  • 集集星球app

  • 抖益

  • 达诚兼职app

  • 星云兼职app

  • 八戒帮扶

关于我们  |  联系我们  |  免责声明

鄂ICP备18005920号-1

©2014-2022 shouyouzhijia.cn 手游之家 版权所有