BOSS直聘2022怎么招聘员工是最近HR比较关心的问题，今天我们就这款知名的软件如何招聘做一些简单的介绍，希望大家在新的一年能能招到满足的员工！其实这款软件用起来还是很方便的，特别是在升级到2022版本之后，你将拥有更多的权限！
BOSS直聘2022怎么招聘员工：
一、有针对性的岗位介绍
很多岗位介绍是通用版本的，它可以套到任何一家公司上，甚至是网上找的模板，这么不用心，能吸引谁？你只招10个人，那么写的有针对性些，只要打动10个人就够了。如果你想打动所有人，那就注定打动不了任何人。（当然，特别牛逼的公司除外，有名气可以任性。）
要换位思考的去看一下自己写的岗位介绍。可能屁股坐在招聘的位置上，是很难转变角色，让自己以一个求职者的身份去审视岗位介绍的。如果自己转变不了，可以让朋友们帮忙看看，提提建议。比如，某公司要求招一位"能创造业绩神话"的销售经理，但是工资给的是10K.这明显就是想要不吃草的千里马啊，有思考能力的人，应该都不会去应聘的。
二、能得到回复的开场白
千万不能问"在吗",这是最基本的职场礼节。也不要问"你是想找工作吗？"不然呢？别人上求职软件是交友吗？比较好的开场白，是针对求职者的简历的内容，并结合自己的用人要求来讲。比如"从你的简历上看到，你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣，我们公司现在新进20名员工，急需你这样的人才。方便电话聊聊细节吗？"
群发的也不可取，广撒网虽然触及面很广，但是深度不够，往往会闹笑话。就好像保险的HR,对谁都说，我看你很适合做保险，能聊聊吗？遇到本身就做销售的还好，遇到程序员，这个问法不是有病吗？
群发只是个辅助手段，不要幻想偷懒撒个大网，然后打酱油一天，快下班的时候，收网一看全是大鱼。招聘更像是狙击手，点对点效率会更高。
群发还有个坏处，一下发100个，很多人求职者回复，那么必然会导致自己回复的不够及时。这个和销售一样，非常讲究热度，热度过了，重新建立会很困难。除非，你是知名企业，求职者愿意为你一句话，等几十分钟。否则，回复慢通常意味着姿态高，对求职者不重视，在哪家公司不是工作，为什么他们要受气去你家？
三、过程中的跟进
在销售场景中，有一类客户是无论是谁上，都能成交的。还有一部分客户是有意愿的，但是需要多次跟进才能成交。优秀和普通的销售，差异就在于能否把这部分有意愿的客户搞定。招聘也一样，彼此一见钟情的很少，大部分都需要日久生情。这就涉及到谁主动的问题。一般来讲，是谁弱势谁主动。比如，最近收到的简历很多，那就可以被动一点，就在手中的简历里慢慢挑。否则，就要主动一点，针对条件好的求职者，要做好客户管理，保持跟进节奏。
