[如何管理游戏公会]公会管理中的“孙子兵法”（军团长必备）

　　俗话说：火车跑得快，全靠火车头带。公会怎么样，就要看军团怎么样。如何在定位的基础上打造一个新军团或者改造军团，使其有更强的凝聚力，更好的战斗力，更放松的氛围，实现军团长对其的定位目标。

　　第一步就是，根据军团定位的风格来选择管理，或者搭建军团的管理团队，然后任何一个组织都是按照阶段发展，就像人一样都是分阶段成长的，军团的风格也是一样，不会一步到位，实现其定位。也要按照发展规律，一个阶段一个阶段的，但每个阶段需要的人是不同的，这里我就想到一个军团发展中非常常见的问题，就是军团在人员选择上，不能按照当前阶段需求，根据实际需要，来选择人员。上来就要求比较高，不论什么定位，不管什么阶段，就是精英玩家，在线时间，有没有带过队的职业化倾向。要不就是没什么要求，关系好，聊得来，大家一起玩得好的朋友，用自己圈子带军团的原始化倾向。这些都不对，职业化倾向是拖拉机安装飞机的引擎，底装高配看起来不错，发动起来就零散了，更重要的是公会界没有那么多人才可以用，找不到人没有人能做什么呢，一切不是空想吗！原始化倾向是土匪穿军装，做正规军，很容易形成，也很容易解散，再遇到困难和组织纪律性面前原形毕露。不能有效执行取得战绩，不能完成定位目标的实现。所以首先要分解目标，想好当前的任务，根据任务寻找人员，要考虑军团和公会的情况，适当降低标准，通过细分任务，缓慢但有效的推进军团管理团队的建设。比如军团初期人员不多，管理不好招募，可以以稳固人员为目标，这样就可以招募一些有麦的能聊的管理，其他条件可以不设。如果军团定位是战争军团，在管理不好招募情况下，可以选择带军团成员进入一些普通的游戏，来锻炼队伍从而挑选基本管理，人员基本整形时，再进入热门游戏取战绩。也可以通过分解具体的任务到全体成员，分时间分区域逐步完成一个任务，以解决人员时间不够问题。总之军团管理团队，既不能要求太高，导致找不到人放弃任务，也不能随便搭配人，导致效率不高完不成任务。军团长要对军团情况实事求是，什么层次就招募什么层次的管理。任何阶段都是聚焦人到一个点来做事，没有人或者人不能聚焦，都不成事的。

　　第二步就是按照军团的定位选择游戏路线，游戏毕竟网游公会的载体，军团是怎么定位风格的，就选择什么的游戏路线。那些游戏合适这种路线，就是风格形成的前提。根据这种游戏设置军团管理工作的模式，是实现军团风格的条件。这里提到了游戏路线是军团游戏管理工作模式，实际是军团在游戏中运作的流程。风格不同，自然流程不同。阶段不同，流程也不同。目前公会界军团由于定位相同，游戏中运作流程也是相同的，由于对军团发展阶段没有区分，所以流程也是始终如一的。但是上班族为主军团和学生为主的军团流程不应该是相同的，精英的玩家和普通的玩家游戏水平是不同，军团流程理应也是不同的才行。多种层次玩家在一起，采用一招管理的方法，显然是矛盾的，要有合力最大，必须方向要一致。定位的什么风格就决定什么样的游戏路线，你的军团有明确的游戏路线吗？